ОАО «Солигорскпромстрой»: работа с кадрами

С начала 2002 года используем принципиально новые подходы по оплате труда, основанные на выполнении заданий по минимально допустимой выработке в натуральных показателях каждым рабочим в отдельности. За ежедневное выполнение минимально допустимой нормы выработки предусмотрено премирование в размере 30% индивидуального сдельного заработка. Дополнительно за каждый процент перевыполнения установленной нормы премия увеличивается на 1%.

Выполнение работ по современным технологиям с высоким качеством и высокой производительностью невозможно без оснащения бригад и каждого рабочего современным индивидуальным контрольно-измерительным инструментом и оснасткой.
Бригады имеют такой инструмент, ведется систематическое его пополнение для освоения новых видов работ и технологий взамен выбывшего. Периодически проводятся проверки оснащенности подразделений в соответствии с утвержденными нормами.

Особое внимание мы уделяем работе с кадрами. Сложилась целая система по привлечению молодых специалистов и обеспечению их профессионального роста. Осуществляется эта деятельность в тесном контакте с Солигорским ПТУ строительного профиля. Учащихся с первою курса закрепляем за строительными управлениями, в которых они проходят все виды практики, выполняют пробные задания. Как правило, главные инженеры СУ председательствуют в государственных экзаменационных комиссиях. Таким образом мы имеем возможность отобрать лучших и принять их на работу. Не стоим в стороне и от формирования учебных групп по профессиям на будущий учебный год, и училище готовит нам специалистов, исходя из наших будущих потребностей. Разрабатываем более сложную программу для выпускников ПТУ с целью подготовки будущих бригадиров.

Ежегодно принимаем от 20 до 30 молодых специалистов - выпускников вузов республики. Для них у нас установлена обязательная шестимесячная стажировка перед допуском к самостоятельной работе. За время стажировки они в теории и на практике постигают особенности работы нашего коллектива, действующие нормативные технологические и руководящие документы, систему учета и отчетности, сдают экзамены по технике безопасности, а после завершения стажировки проходят собеседование в комиссии, возглавляемой главным инженером предприятия. И только при положительном заключении комиссии допускаются к самостоятельной работе.

С целью высвобождения линейных ИТР от рутинной формальной работы по составлению различных учетных, отчетных и аналитических документов с прошлого года мы приступили к компьютеризации их рабочих мест (АРМ мастера, прораба).
Для того чтобы заинтересовать кадры, улучшаем бытовые условия. Все рабочие и линейные ИТР обеспечены фирменной спецодеждой, сшитой по специальному заказу. Каждая бриг ада имеет благоустроенные бытовые помещения с полным набором необходимого оборудования и нормокомплсктом современного ручного и электрифицированного инструмента.